"Samen werken aan het beste resultaat"

Voor een arbeidsongeschikte medewerker is het vinden van een passende functie bij een nieuwe werkgever niet eenvoudig. Onze re-integratietrajecten (Spoor 2, WIA, Wet Verbetering Poortwachter) bieden klanten hulp bij deze ontdekkingstocht en zijn gericht op het opnieuw richting geven aan de toekomst.

Het succesvol ontwikkelen en vermarkten van talenten, persoonlijkheid en mogelijkheden van de klant staan hierbij centraal. Met een praktisch en doelgericht plan van aanpak én met een open en korte communicatielijn tussen organisatie, de cliënt/medewerker en Staffing&Consulting.

Staffing&Consulting werkt uitsluitend met maatwerktrajecten. Wij werken dan ook niet met een standaard klapper. Onze ervaring heeft geleerd dat een traject dat praktisch afgestemd is op de cliënt/medewerker vaak het beste resultaat geeft, omdat iedereen in zijn eigen tempo én op basis van zijn eigen wensen aan de slag kan gaan. Voor de een betekent dit starten met het aanleren van werknemersvaardigheden en empowerment om van daaruit de stap te maken naar een traject gericht op het zoeken naar en vinden van passend werk. Voor de ander een traject waarbij de sollicitatievaardigheden ontwikkeld worden of middels een werkoriëntatie met beroepskeuzetest en meeloopdag richting gegeven kan worden aan het gericht zoeken naar een passende baan.

Onze trajecten worden uitgevoerd op basis van individuele begeleiding. Waarbij onze cliënt ook bewust is of wordt gemaakt van zijn eigen verantwoordelijkheid en motivatie in zijn re-integratievraagstuk. 'Zelf aan het stuur' en aan de slag met een nieuwe stap in zijn loopbaan. Als navigator rijden wij graag een stukje mee.

Om te komen tot een succesvolle uitvoering van het traject en de te nemen stappen in het begeleidingsproces vinden wij het van belang dat alle partijen gezamenlijk een inspanning doen en een positieve bijdrage leveren.

"Samen werken aan het beste resultaat."